Praca zdalna daje także możliwość wielu nadużyć, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Pracodawca może spóźnić się z wypłatą, zaniedbywać opłacanie różnych składek czy unikać podpisania umowy.
Niestety takie zachowania wynikają z nieuczciwości i niesolidności pracodawcy i nie mamy na nie żadnego wpływu. Ponieważ nie mamy bezpośredniego kontaktu z pracodawcą, nie możemy na bieżąco weryfikować jego działań. O wiele trudniej jest także dochodzić swoich praw od nieuczciwej firmy.